Standard Bank يسقط لقاحات Covid الإلزامية في جنوب إفريقيا – حيث يصفها حكم CCMA الجديد بأنها غير دستورية
سحب Standard Bank سياسة التطعيم الخاصة بـ Covid-19 بأثر فوري، حيث تم تطعيم ما يقرب من 95 ٪ من موظفيه بالفعل.
في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني، قال البنك إنه أخذ مجموعة من العوامل في الاعتبار عند مراجعة سياسته، بما في ذلك التطورات التنظيمية الأخيرة، والحالة الحالية للوباء في جنوب إفريقيا، ومعدل التطعيم المرتفع بين موظفيه.
في بيان صدر للموظفين في نهاية يونيو، قال الرئيس التنفيذي لبنك ستاندرد بنك جنوب إفريقيا لونجيسا فوزيل إن البلاد قد وصلت إلى مرحلة مهمة في إدارة وباء كوفيد -19 وأن البنك سيعيد النظر في بعض تدابير السلامة الخاصة به وسياسة وبروتوكولات Covid-19 الحالية.
“استنادًا إلى السياق الحالي للوباء، نعتقد أن سياسة التطعيم الخاصة بنا لم تعد مطلوبة. ونتيجة لذلك، لم يعد من الإلزامي تلقيح الموظفين، أو إجراء اختبار PCR سلبي أو اختبار مستضد سريع إذا لم يتم تلقيحهم، من أجل دخول مقرنا، “قال Fuzile.
وأكد أنه على الرغم من سحب البنك للسياسة، إلا أنه يواصل دعم وتشجيع التطعيم.
وقال إنه في حالة تغير الظروف المتعلقة بالوباء، فقد يقوم البنك في المستقبل بتعديل ومراجعة سياسته وبروتوكولاته من أجل الحفاظ على بيئة عمل آمنة.
قال فوزيل: “نشكرك على كل ما تبذلونه من جهود في مساعدتنا في الحفاظ على بيئة عمل آمنة والاستمرار في خدمة عملائنا فيما كان وقتًا مليئًا بالتحديات بالنسبة للكثيرين منا”.
‘مخالف للدستور’
يأتي قرار ستاندرد بنك بعد قرارات لجنة التوفيق والوساطة والتحكيم الأخيرة (CCMA) التي اتخذت مواقف مختلفة – مع وضد – سياسات اللقاح الإلزامية.
في الماضي، قضت CCMA بفصل العمال الذين تم فصلهم لرفضهم أخذ اللقاح بشكل عادل. ومع ذلك، وجدت أحكام أحدث لصالح الموظفين، مستشهدة بالفصل التعسفي.
وجدت حالة CCMA الأخيرة أن تفويضات اللقاح “غير دستورية”.
قال بانكي سونو، مدير في Werksmans Attorneys، إن القضية الأخيرة تركزت على مراقب مخزون كبير عمل في شركة تزود المستشفيات والمستخدمين النهائيين بالمعدات.
في 22 يوليو 2021، أبلغ صاحب العمل عن سياسة التطعيم الإلزامي. فيما يتعلق بالبند 6، كان مطلوبًا أن يقوم جميع الموظفين بالتطعيم وتنص المادة 10 على أن “الموظفون الذين يرفضون التطعيم سيكونون خرقًا لسياسة الشركة ويمكن بعد ذلك إنهاء خدماتهم لأسباب تشغيلية”.
“بعد رفض الموظفة تطعيمها، اتخذ صاحب العمل قرارا بتخفيض نفقاتها. قام الموظف بإحالة نزاع الفصل المتعلق بالمتطلبات التشغيلية إلى CCMA المتعلقة بعدم الامتثال لسياسة التطعيم الإلزامي لصاحب العمل “.
لذلك تم استدعاء CCMA لتحديد ما إذا كان فصل مقدم الطلب عادلاً أم لا.
اعتبرت CCMA أن إقالة الموظف غير عادلة من حيث الجوهر وعلى حد تعبير كبير المفوضين ” في الواقع غير دستوري”.
ورأى المفوض أن سياسات التلقيح الإلزامي غير دستورية وأن القاعدة المتعلقة بالتلقيح الإلزامي غير منطقية.
“على الرغم من نبل إعلان CCMA، إلا أن المحكمة العليا هي الوحيدة التي يمكنها الحكم على عدم دستورية سياسة ما، ويجب تأكيد عدم الدستورية المذكور من قبل المحكمة الدستورية. قال سونو: “الدستورية ببساطة لا تقع ضمن اختصاص CCMA”.
علاوة على ذلك، في 22 يونيو 2022، نشر وزير العمل والعمل مدونة الممارسات: إدارة التعرض لـ SARS-CoV 2 في مكان العمل والتي لا تزال سارية.
وفقًا لهذه المدونة، قد يستمر أصحاب العمل في تطوير سياسات التطعيم الإلزامية وإنفاذها. يخضع هذا إلى قيام أصحاب العمل أولاً بإجراء تقييم للمخاطر وإبرام خطة يجب تحصين الموظفين الذين تم تحديدهم في تقييم المخاطر من خلالها.
“إنها نتيجة تقييم المخاطر التي توجه قرار صاحب العمل بشأن ما إذا كان لديه سياسة تطعيم إلزامية أم لا، من أجل ضمان سلامة مكان عملهم. ينبع الالتزام بضمان السلامة في مكان العمل من قانون الصحة والسلامة المهنية (OHSA) الذي يُقرأ جنبًا إلى جنب مع اللوائح الخاصة بقانون OHSA والقانون نفسه “.
“في حين أن الجائزة تثير أسئلة مهمة ومثيرة للاهتمام حول دستورية سياسات التطعيم الإلزامي، في مواجهة المدونة، لا يوجد أي شيء في القانون كما هو الحال حاليًا يحظر على أصحاب العمل تطبيق سياسات التطعيم الإلزامية فيما يتعلق بأماكن عملهم الفردية قال سونو.
المصدر: businesstech
قد يهمك:
طريقة عرض سجل البيع والشراء في بينانس
