تشهد جنوب إفريقيا نزوحًا من هذه الوظائف والمهارات
تتضمن أحدث قائمة للمهارات الحرجة للحكومة عددًا من الوظائف المالية والمصرفية الرئيسية التي فقدتها البلاد بشكل متزايد في الخارج في السنوات الأخيرة، كما يقول فيليب جوبيرت، مدير مركز الامتياز الضريبي في معهد جنوب إفريقيا للمحاسبين المحترفين (سايبا).
“يتم تضمين المتخصصين الماليين المحليين في جنوب إفريقيا – سواء كانوا ممارسين ضرائب أو مدققين داخليين أو مدققين مسجلين – لسبب وجيه. هم بعض المهارات المهنية الأساسية في صناعة المحاسبة. علاوة على ذلك، نود أن نرى المحاسب المحترف مدرجًا في القائمة للأسباب نفسها.
قال جوبير إنه في حين أن هجرة المتخصصين الماليين هي خسارة لاقتصاد جنوب إفريقيا، يبدو أن الدولة أيضًا “ضحية لنجاحها” عندما يتعلق الأمر بإنتاج مهنيين ماليين من الطراز العالمي.
“لقد منحت تحدياتنا وفرصنا الفريدة العديد من المتخصصين الماليين انكشافًا لن يحصل عليه نظرائهم الدوليون أبدًا.
“هناك طلب كبير على خبرتهم على المستوى الدولي، لذلك تجذب هذه الشركات والشركات المهنيين المحليين للانضمام إليها. يبدو أن العديد من المهنيين الشباب يشعرون بأن لديهم فرصة أفضل لتحقيق المستقبل الذي تصوره لأنفسهم في البلدان الأجنبية، ويرجع ذلك جزئيًا إلى التحديات الاجتماعية والاقتصادية في جنوب إفريقيا “.
نزوح يترك فجوات
وقال جوبير إنه لا ينبغي الاستهانة بالتأثير الاقتصادي لهذا النزوح.
إنه يسبب فجوات بين الأجيال في القطاعات. يحدث هذا عندما تكون هناك اختلافات كبيرة في سن العمل والخبرة. علاوة على ذلك، يمكن أن يتم تعيين الأشخاص في وظائف ليسوا مجهزين للتعامل معها بعد، مما قد يؤدي بدوره إلى فشل الأعمال.
وأخيراً، فإن فقدان جزء كبير من السكان النشطين اقتصادياً يعني دفع ضرائب أقل. يؤدي هذا إلى تقليل الابتكار وريادة الأعمال وزيادة البطالة. وقال إن الوضع له تأثير مضاعف واضح وهائل.
قال جوبيرت إن إنتاج مهنيين معتمدين هو إحدى طرق مكافحة فجوة المهارات في مختلف الصناعات المدرجة. كما سيؤدي إلى خلق المزيد من الفرص للمهنيين المبتدئين في جنوب إفريقيا. يحتاج هؤلاء المهنيين إلى موجهين أكفاء وذوي خبرة جيدة لتوجيه نموهم المهني.
الارتقاء بالمهارات أو البحث في الخارج
تشير قائمة المهارات الأساسية إلى أنه ببساطة لا يوجد عدد كافٍ من المهنيين ذوي الخبرة للمساعدة في سد فجوة المهارات بسبب نقص الفرص المتاحة لهؤلاء المهنيين في الدولة.
ويرجع ذلك إلى التأثير المركب للاقتصاد المتعثر الذي أدى إلى انخفاض حاد في النشاط الاقتصادي وأدى إلى فقدان الوظائف وفرص التقدم المهني – بما في ذلك فرص التدريب والإرشاد.
“تعاني جنوب إفريقيا حاليًا من بطالة جماعية غير مسبوقة بين الشباب والمهنيين المتعلمين. قالت فيث نغوينيا، المسؤولة التنفيذية عن المعايير والتقنية في سايبا، “يجب أن ينصب تركيزنا على تزويدهم بالمهارات وخلق الفرص التي ستمكنهم من التقدم في المهنة”.
وهذا يتطلب جهوداً متكاملة من الحكومة والقطاع الخاص. وفي حال فشل ذلك، فسنشهد ارتفاعًا مستمرًا في عدد المهنيين المعتمدين العاطلين عن العمل في اقتصاد هو في أمس الحاجة إليهم “.
مع معدلات البطالة المرتفعة هذه في جنوب إفريقيا، قد يتساءل الكثيرون عن سبب التركيز على جذب المواهب من الخارج، بدلاً من رفع مستوى مهارات المواطنين المحليين، وهو ما يقول جوبيرت إنه من الصعب التعامل معه.
“نحتاج إلى هذه المهارات المدرجة للتقدم كدولة ومجتمع، وإذا لم تكن لدينا الموارد المتاحة، فسنضطر إلى الوصول إلى مكان آخر” هناك حاجة إلى مزيد من التركيز على ما يتم فعله لإغراء المغتربين المهرة بالفعل بالعودة إلى قال.
“يمكنهم مساعدة الاقتصاد على النمو، ونقل مهاراتهم ومعارفهم وخبراتهم إلى الجيل القادم من المهنيين.” ثانيًا، تحتاج الدولة إلى النظر إلى نظامها التعليمي والتدريبي وأين تفشل.
“هل نقوم بالفعل بتعليم العلماء والطلاب الأشياء الصحيحة؟ هل نركز على توفير المهارات ذات الصلة أم أننا نحاول ببساطة إبقاء رؤوسنا فوق الماء، مما يتسبب في سقوط جميع العوامل التعليمية المهمة على جانب الطريق؟
“جنوب إفريقيا كدولة تعاني من نقص الموارد، ونحن نحاول سد الثغرات حيثما أمكن ذلك. قال جوبيرت: “حتى مع عمل المجالين العام والخاص معًا لمحاولة تحقيق التوازن بين جميع الاحتياجات، فإن الأمر يتطلب قيادة حاسمة وقوية وتفانيًا لسد فجوة المهارات هذه”.
المصدر: businesstech
قد يهمك:
طريقة عرض سجل البيع والشراء في بينانس
