انعكس النمو الاقتصادي المرن في الربع الثالث في تحسن مؤشرات التوظيف
عبرت وزارة المالية عن تفاؤلها بشأن التحسن في سوق العمل في البلاد على خلفية النمو المرتفع في الربع الثالث من السنة المالية، دافعت وزارة المالية عن المسح الدوري للقوى العاملة (PLFS) وقالت إن الوضع الأسبوعي الحالي (CWS) لتقييم التوظيف قيد التنفيذ. تتماشى مع المعايير الدولية. وأضافت أن الاختلافات في المنهجيات والاستبيانات تؤدي إلى اختلافات في التقديرات بين مختلف الوكالات.
جاء في المراجعة الاقتصادية الشهرية لوزارة المالية أن “شمولية النمو الاقتصادي المرن في الربع الثالث ينعكس أيضًا في التحسن في مؤشرات التوظيف”، مضيفًا أن المؤشرات عالية التردد مثل بيانات الرواتب الخاصة بـ EPFO ومؤشرات PMI للتصنيع والخدمات والطلب على العمل في إطار مخطط MGNREGS يعكس كذلك تحسنًا في حالة التوظيف العامة عبر القطاعات.
نمو الناتج المحلي الإجمالي للربع الثالث أبطأ من المتوقع عند 4.4٪: ما هي القطاعات التي تأخرت، والتي فاق أداؤها؛ توقعات نمو الناتج المحلي الإجمالي للسنة المالية 24.
كما سلط الضوء على أنه وفقًا لمسح القوى العاملة، انخفض معدل البطالة الحضري الإجمالي للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر إلى 7.2٪ في ربع ديسمبر 2022 من 8.7٪ قبل عام.
وأضافت: “تشير بيانات PLFS كذلك إلى أن مؤشرات التوظيف في الربع المنتهي في ديسمبر 2022 قد تجاوزت مستويات ما قبل الوباء، مما يشير إلى أن أسواق العمل قد تعافت بشكل جيد من تأثير وباء Covid-19”. كان النقاش حول دقة تقديرات PLFS مقارنة بالتقديرات التي تنتجها وكالات أخرى مختلفة.
يقدم مسح PLFS الذي أجرته منظمة مسح العينة الوطنية نتائج عن البطالة المحسوبة على أساس الوضع المعتاد والوضع الأسبوعي الحالي. يُنظر إلى إحدى القضايا الخلافية على أنها CWS، والتي تصنف الشخص على أنه موظف إذا كان قد مارس نشاطًا اقتصاديًا لمدة ساعة واحدة على الأقل خلال الأيام السبعة السابقة لتاريخ المسح.
وشدد التقرير على أن “CWS هو المعيار المقبول دوليًا ويمكن أن يعبر عن الخسارة المؤقتة في التوظيف بشكل أكثر حساسية من الوضع المعتاد”، مضيفًا أن معيار الساعة الواحدة لقياس البطالة مقبول دوليًا وحتى تستخدمه منظمة العمل الدولية.
“ينص قرار المؤتمر الدولي الثالث عشر لخبراء إحصاءات العمل التابع لمنظمة العمل الدولية (ICLS) على أنه، للأغراض التشغيلية، يجب تفسير فكرة” بعض العمل “على أنها عمل لمدة ساعة واحدة على الأقل خلال فترة مرجعية قصيرة”. يعني أن الانخراط في نشاط اقتصادي لمدة لا تقل عن ساعة واحدة كافٍ لتصنيف الشخص على أنه موظف بناءً على إطار عمل القوى العاملة.
وشددت الوزارة كذلك على أن التقديرات المستمدة من استطلاعات NSSO الرسمية أكثر اتساقًا مع معايير منظمة العمل الدولية مقارنة بالمسوحات غير الرسمية الأخرى. وأضافت أن “الجوانب الإحصائية والتشغيلية للمسح تشرف عليها لجنة دائمة تتألف من إحصائيين مشهورين وخبراء آخرين”.
يعتبر معدل البطالة CMIE أن الشخص يعمل فقط عندما يكون الشخص موظفًا في الجزء الأفضل من اليوم. هذا هو أحد الأسباب الملحوظة للاختلاف في بيانات البطالة الصادرة عن CMIE وبيانات PLFS.
كما أشارت الوزارة إلى أنه يتم استخدام مجموعة واسعة من المنهجيات لتقدير البطالة / التوظيف عبر مسوحات مختلفة أجرتها بعض الجهات الخاصة والحكومة، مما يؤدي غالبًا إلى تباين في التقديرات. تتمحور هذه حول تصميم العينات، والتعريفات، والاستبيانات التي يتم إرسالها إلى المستجيبين. يجب فحص كل من هذه قبل استخلاص استنتاجات حول حالة التوظيف في البلد ككل “، مضيفًا أن إدراج واستبعاد الأنشطة التي يجب مراعاتها لقياس العمالة والبطالة يؤدي أيضًا إلى تباين في تقديرات معدل البطالة وLFPR. عبر الاستطلاعات.
لكن الخبراء شككوا في البيانات الرسمية الخاصة بالتوظيف مشيرين إلى أن خلق فرص العمل لا يزال يتأثر على الرغم من الانتعاش الاقتصادي.
قال سانتوش ميهروترا، الخبير الاقتصادي العمالي والأستاذ المتقاعد في جامعة نيو جيرسي، “بدأ النمو الاقتصادي في التباطؤ اعتبارًا من عام 2017. لمدة ثلاث سنوات من 2019-20، كان معدل النمو الفعلي حوالي 2.5٪ إلى 3٪ في العام الذي دخل فيه النمو التقلص. في مثل هذا السيناريو، كيف يمكن خلق الوظائف؟ “
وقال أيضًا إن قانون العمل ضد الأسرة يتعارض مع القانون الدولي التاسع عشر الذي ينص على أنه لا ينبغي اعتبار العمل الأسري غير المأجور عملاً. الهند هي الدولة الوحيدة التي تستخدم العمالة الأسرية غير مدفوعة الأجر كعمالة.
المصدر: financialexpress
قد يهمك:
شركات الشحن من ماليزيا الى سوريا
