رئيس المواهب السابق الحالي يقاضي neobank في تمييز مزعوم
- تتم مقاضاة Current، وهو بنك جديد يقع في مدينة نيويورك، بتهمة التمييز على أساس الجنس والعرق والعمر من قبل رئيس المواهب السابق، الذي يزعم أن التكنولوجيا المالية فصلتها قبل وقت قصير من موعد عودتها من إجازة طبية.
- تزعم إيزابيل ميتورا أن أليكس سيرجينكو، رئيس الأشخاص الحاليين، أهانها أمام زملائه في مناسبات متعددة، مشيرًا إليها على أنها” امرأة آسيوية عجوز ليس لها أطفال”، وفقًا لدعوى رفعت يوم الخميس في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الجنوبية. نيويورك.
- وتزعم الدعوى أيضًا أن الرئيس التنفيذي ستيوارت سوب” أعرب عن إحباطه من الاضطرار إلى إجراء مقابلات مع عدد كبير جدًا من الهنود لشغل منصب رئيس إدارة المخاطر وأشاد بفضائل الإمبراطورية البريطانية السابقة أمام الموظفين”.
الغوص انسايت:
وقال متحدث باسم fintech إن المزاعم في الدعوى القضائية لا أساس لها من الصحة.
سوف ندافع بقوة عن الشركة وموظفيها من خلال السبل القانونية المناسبة. قال إرين برويل، مدير الاتصالات الحالي في Current، لبنوك دايف، إن بعض البيانات والمناقشات المذكورة في الدعوى إما تم تحريفها أو تم إخراجها من سياقها، مما أدى إلى عدم الدقة. ″هذه الادعاءات لا تمثل تفاني شركتنا في تعزيز بيئة متنوعة وشاملة حيث تتاح للجميع الفرصة للتميز في عملهم.”
تزعم ميتورا، وهي شركة توظيف تكنولوجية شغلت مناصب سابقة في fintech Earnin و Google قبل الانضمام إلى neobank في عام 2021، أن القيادة التنفيذية لـ Current خلقت بيئة عمل معادية عانى فيها الموظفون الآخرون من تمييز مماثل على أساس الجنس والعرق.
يزعم ميتورا في الدعوى القضائية أن موظفي البنك الجديد” يتعرضون للمضايقة باستمرار، ويخضعون لشروط وأحكام توظيف غير عادلة وغير متكافئة، ويتم فصلهم بسبب عرقهم وجنسهم وأنشطتهم المحمية قانونًا”.
قالت ميتورا إنها تلقت معارضة من القيادة فيما يتعلق بجهودها لتقديم مبادرات التنوع والمساواة والشمول في fintech، على الرغم من أن DEI” كانت جزءًا من الوصف الوظيفي الذي شاركه Sergiyenko معها.”
وتزعم الدعوى أن” سوب عارض مبادرات ميتورا للمساواة لأنه، كما قال لسيرجينكو، يعتقد أن الشركة لم تكن بحاجة إليها، كما استخف سيرجينكو بمبادرات المساواة باعتبارها” رمزية” و” إشارات فضيلة”.
بعد تشخيص إصابتها بسرطان الثدي، ذهبت ميتورا في إجازة طبية في أغسطس 2022، وفقًا للشكوى. في يناير 2023، قبل أسبوعين من الموعد المقرر لعودة ميتورا إلى العمل، أنهت سيرجينكو عملها، وفقًا للدعوى القضائية.
تزعم ميتورا أن سيرجينكو أخبرها علانية أن” من يحل محلها قد أقام علاقات داخل الشركة أثناء إجازتها – وهو اعتراف مفتوح بأنه اتخذ قراره بسبب وضعها في الإجازة”.
وتزعم الشكوى أن” سيرجينكو كان بلا شك مدفوعًا أيضًا بشكاوى Mitura العديدة بشأن التمييز العلني الذي تمارسه Current ضد موظفيها”.
كما تدعي ميتورا أنها وثقت حالة من فجوة الأجور على أساس الجنس حيث كانت مديرة كبيرة تقدم تقاريرها إلى نائب رئيس التسويق تتقاضى أجرًا أقل من الرجل الذي يحمل نفس المسمى الوظيفي ويخضع لنفس المدير،” على الرغم من أن المديرة الأولى كانت لديها خبرة أكبر بكثير وكان أداء أفضل بكثير”.
احتجت ميتورا على التفاوت في الأجور لسيرجينكو، ولكن بدلاً من المساواة في أجر الموظفة، أعطت الشركة الرجل دورًا جديدًا بنفس اللقب في مجموعة مختلفة، واستمرت في” التعويض المتضخم”، حسب زعم الدعوى.
وبحسب الدعوى،” كانت هذه محاولة واضحة وغير قانونية لإخفاء التفاوت في الأجور بدلاً من إصلاحه”.
كما ادعت Mitura أن جولة في يوليو من تسريح العمال في البنك الجديد أثرت بشكل غير متناسب على النساء والأشخاص الملونين.
تم إطلاق Current، الذي تم إطلاقه في عام 2017، بقيمة 2.2 مليار دولار في عام 2021 بعد تأمين 220 مليون دولار خلال جولة التمويل الأخيرة بقيادة شركة رأس المال الاستثماري Andreessen Horowitz.
المصدر: bankingdive
قد يهمك:
أفضل شركات التوصيل السريع في الامارات
شركات تمويل قروض شخصية في الإمارات
