ما مدى صعوبة حياة المصرفي الاستثماري
لا يذرف الكثير من الناس الدموع عندما يفقد المصرفيون وظائفهم.
يوم الاثنين الماضي، طُلب من فرق الأسهم في مكاتب دويتشه بنك حول العالم مغادرة مكاتبهم في غضون ساعات.
كان الرجال والنساء الذين تم تسريحهم من العمل قد عملوا في أحد أكبر البنوك الاستثمارية في العالم.
بعض موظفي دويتشه بنك لم يحظوا بشعبية في السنوات الأخيرة.
في أبريل 2015، تم تغريم البنك مبلغًا قياسيًا قدره 2.5 مليار دولار لتزويره ليبور، وهو سعر فائدة يستخدم في التداولات بين البنوك. كما أمر بفصل سبعة موظفين واتُهم بعرقلة المنظمين في تحقيقاتهم.
كثرت حكايات الغطرسة وسوء السلوك. قبل ثلاث سنوات، كانت هناك تقارير تفيد بأن أحد موظفي دويتشه قد تم إيقافه عن العمل بزعم أنه يلوح بعملة 10 جنيهات إسترلينية من نوافذ مكاتب البنك في لندن ويسخر من الأطباء والممرضات الذين يسيرون ضد تخفيضات NHS أدناه.
“ كان مهينًا “
ولكن الآن عادت عمليات الإعدام مرة أخرى، كما يحدث كل عقد تقريبًا في الصناعة المصرفية: في 1987-89، ثم أثناء ازدهار وكساد الإنترنت في عامي 1999 و2000 ، ثم في الأزمة المالية والآن، بالنسبة للبعض، في عام 2019.
لم يتغير شيء يذكر في تلك السنوات في الطريقة التي يحصل بها المصرفيون على المنصب.
عمل بيتر هان، العميد وأستاذ هنري غرونفيلد للبنوك في معهد لندن للأعمال المصرفية والمالية، في اثنين من أكبر البنوك الأمريكية خلال الثمانينيات.
يتذكر أنه جاء إلى العمل ورؤية زملائه وهم مطوقون عند وصولهم إلى المكتب صباح أحد أيام الإثنين، وقد تم تشريح بطاقات الهوية الخاصة بهم أمامهم وأمروا بالخروج من المبنى في غضون ساعتين.
قال السيد هان: “لقد كان الأمر مهينًا. لقد مر أسبوعان قبل عيد الميلاد وتم تسريح 25٪ من الموظفين. أولئك الذين تم فصلهم حصلوا على أجر أسبوعين عن كل عام عملوا فيه هناك. تم تسليم المكافآت بعد أيام قليلة من عملهم هناك. قد غادروا لمن بقوا “.
ماذا بعد؟
وأين يذهب مصرفي مطرود بعد ذلك؟ الجواب الواضح هو الغوص مباشرة مرة أخرى في الصناعة.
بالنسبة لهذا الجيل، قد لا يكون ذلك بهذه السهولة.
التجار الذين كانوا في طليعة التخفيضات هم من بين الأكثر مهارة في الصناعة. ولكن على عكس المحللين والمديرين، فإن هذه المهارات ليست قابلة للتحويل بسهولة. والسوق ضيق.
قال لوجان نايدو ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة استشارات التوظيف Dartmouth Partners : “دويتشه كانت تغلق قسم الأسهم ولا أعتقد أن السوق كبير بما يكفي لامتصاص كل هذه الوظائف.”
وأشار إلى أنه في سوق فائض العرض، قد لا يتمكن موظفو دويتشه من الحصول على نوع الرواتب التي اعتادوا عليها.
وبصفة عامة، كانت تلك عالية.
فقط الشجعان…
تقول سارة بوتشر، المحرر العالمي لموقع الوظائف المصرفية eFinancialCareers : “في السنة الأولى من الجامعة، يتوقع الموظفون الجدد في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية جني 74000 جنيه إسترليني كتعويض إجمالي. وبعد ست سنوات، بصفتهم شركاء كبار، يمكن أن يتوقعوا ربح 225000 جنيه إسترليني.
“عندما تبلغ من العمر 32 عامًا، كنائب رئيس للسنة الثالثة، يجب أن تربح 435000 جنيه إسترليني في الراتب والمكافأة معًا”.
ولكن بالنسبة لأي شخص يبلغ من العمر 20 عامًا يعمل في صناعة أقل ربحًا، على سبيل المثال، 35000 جنيه إسترليني سنويًا، ومثملًا بفكرة الثروات المصرفية، فإن السيدة بوتشر لديها كلمة تحذير: “أولاً، ستعمل بجهد أكبر في الاستثمار بنك. فكر في أكثر من 80 ساعة أسبوعًا، والليالي المتأخرة وبعض عطلات نهاية الأسبوع.
“ثانيا، الشجعان فقط هم من ينجون.
“ليس من غير المألوف أن يتسرب 50٪ على الأقل، وغالبًا أكثر، من فئة المحللين بحلول الوقت الذي تصل فيه إلى مستوى المنتسبين. الدخول إلى أحد البنوك أمر صعب. ولا يزال الوصول إلى مستويات الأجور هذه أصعب.”
جهات الاتصال
لكن هؤلاء المصرفيين الاستثماريين لديهم شيء آخر إلى جانبهم: الاتصالات.
يروي هان قصة طالب سابق وصل صباح أحد الأيام، بعد سنوات من العمل في أحد البنوك الأمريكية الكبرى، ليُمنع وصوله، وقيل له أن يغادر مكتبه بحلول الساعة 10:00. تم حجزه للسفر إلى جنيف بعد ظهر ذلك اليوم للتحدث مع عميل.
قال هان: “بما أنه كان بحوزته التذكرة وحجز الفندق، قرر الذهاب على أي حال. كان عليه فقط دفع ثمن سيارة الأجرة من المطار.
“لقد ذهب إلى جنيف، ورأى العميل، وشكره على كل هذه الأعمال وأخبره أنه لا يمكنه تمثيل البنك بعد الآن. وبعد ذلك، عرض عليه العميل وظيفة، وبدأ على الفور”.
برنامج معبأ
لا يوجد نقص في الموظفين الجدد في الصناعة. في العام الماضي، كان لدى Goldman Sachs 100000 متقدم لشغل 500 مكان في برنامج المتدربين.
ماركوس (اسم مستعار) يبلغ من العمر 25 عامًا ويعمل كمحلل في أحد البنوك الاستثمارية الأمريكية الكبرى.
يعمل من 13 إلى 14 ساعة في اليوم وهو سعيد جدًا للقيام بذلك. يقول إن الأمر ليس بنفس القدر كما فعل عندما وصل لأول مرة وأراد إثبات نفسه.
قال: “إن أعداد الراغبين في دخول الصناعة أعلى من أي وقت مضى. ولكن الفرق عن السنوات القليلة الماضية هو أن خريجي الجامعات – إذا كانوا يريدون كسب الكثير من المال – لديهم خيارات أكثر.
“يمكنهم الدخول في صناعات التكنولوجيا ويمكنهم الدخول في شركات ناشئة تقدم ما قد يرون أنه أسلوب حياة أفضل، بالإضافة إلى مهنة أكثر إثارة.”
جيل جديد
وافق السيد نايدو ، مضيفًا أنه حتى في غضون خمس سنوات، يفكر البعض في الصناعة المصرفية في الانتقال إلى وظائف أكثر براقة.
قال: “هذا الجيل الجديد، جيل الألفية والجيل Z، ليس قلقًا بشأن جني الأموال. لا يبدو أنهم يريدون ذلك بقدر ما يريده الأوائل. قد يتغير هذا مع تقدمهم في السن، ولكن في الوقت الحالي، هم هم أكثر استعدادًا للبحث في مكان آخر والمجازفة بالرواتب “.
وأضاف ماركوس: “أنا سعيد جدًا بعملي ولا أستطيع أن أرى نفسي أتحرك. ولكن مرة أخرى، لا أستطيع أن أقول على وجه اليقين أنني سأعمل دائمًا هنا، لأنك لا تعرف أبدًا ما قد يحدث”.
سيكون ماركوس مناسبًا تمامًا لأي “ظهور”. يعتقد السيد هان أن التدريب على الأعمال المصرفية في العشرينات من العمر يؤهلك لأي نوع من المهنة.
هذا بالتأكيد مفيد للفرد، لكن بالنسبة للبنوك، فإن له جوانب سلبية كبيرة. قال هان: “في أوائل الثمانينيات، عندما بدأت العمل المصرفي، توقعت الانضمام إلى أحد البنوك والبقاء معه من أجل حياتك المهنية. ما جاء مع ذلك هو الولاء للمؤسسة.
“إذا رأيت شخصًا يفعل شيئًا فظيعًا، فأنت على استعداد لفعل شيء حيال ذلك، لأنه كان يمثل تهديدًا للمؤسسة. الآن ذهب هذا الولاء، وفي مؤسسة مبنية على إدارة المخاطر يمثل ذلك تحديًا حقيقيًا.”
المصدر: bbc
قد يهمك:
