يقول رئيس قسم المعلومات إن توظيف المواهب التقنية يمثل” أولوية رئيسية” بالنسبة إلى تشيس
مع احتدام المنافسة في مجال التوظيف، تستفيد بعض البنوك الكبيرة من المرونة في شكل جداول عمل مختلطة ورواتب أكبر.
خلال جائحة COVID-19، أصبحت العديد من البنوك تعتمد على التكنولوجيا لتسهيل العمل عن بعد ومواصلة تراكم الودائع. في الوقت ننفسه،تتغير تفضيلات الخدمات المصرفية للأفراد حيث يتحول الأمريكيون إلى القنوات الرقمية لإدارة حساباتهم المصرفية.
يعد توظيف المواهب التقنية أحد أكثر الأمور إلحاحًا التي تواجه البنوك والمؤسسات المالية الأخرى.
قال جيل هاوس، كبير مسؤولي المعلومات في الخدمات المصرفية الاستهلاكية والمجتمعية في تشيس:” التكنولوجيا في جيه بي مورجان تشيس ليست فكرة متأخرة، إنها أولوية رئيسية”. “ JPMorgan Chase تستثمر أكثر من 12 مليار دولار سنويًا في التكنولوجيا، مع 4 مليارات دولار من تلك الميزانية مخصصة حصريًا لشركة Chase. توظف Chase ما يقرب من 12000 تقني يبنون التكنولوجيا اللازمة لتشغيل تجاربنا الرقمية، لما يقرب من 58 مليون عميل نشط رقميًا”.
وبينما أصبح عالم البنوك متشابكًا بشكل متزايد مع التكنولوجيا، بدأ اتجاه آخر يتكشف. في الآونة الأخيرة، أدت الهجرة الجماعية للعمال إلى تغيير المشهد في سوق العمل الأمريكية، وهي ظاهرة أطلق عليها الاقتصاديون اسم” الاستقالة الكبرى”.
أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي الشهر الماضي أن 4.3 مليون أمريكي – يمثلون 2.9٪ من القوة العاملة في البلاد – تركوا وظائفهم في أبريل.
وجد تقرير حديث صادر عن شركة Bain & Company أنه في العديد من الصناعات ، يرتفع الطلب على العمالة بشكل كبير بالنسبة للعاملين ذوي المهارات التقنية في مجال البرمجيات. ووجد التقرير أن عدد الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة التي تتطلب خبرة في هندسة البرمجيات والتعلم الآلي وعلوم البيانات و DevOps آخذ في الارتفاع.
قال هاوس:” يتمتع التقنيون بمهارات عالية القيمة، والمنافسة شرسة لجذبهم عبر جميع الصناعات”.
وجد تقرير باين Hyperscalers والشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا والشركات غير التقنية تستحوذ على حصة كبيرة من المواهب التقنية.
استجابة لذلك، في جميع أنحاء العالم المصرفي، تقدم المؤسسات القديمة مثل JPMorgan Chase مزيدًا من المرونة في محاولة للاحتفاظ بالعاملين.
″منذ بداية الوباء، تعلمنا الكثير عن العمل عن بعد، بما في ذلك إعداد المواهب الجديدة. اليوم، يستخدم فريق التكنولوجيا لدينا نموذجًا هجينًا حيث يقسم الفنيون وقتهم بين العمل عن بُعد والعمل في المكتب. ″هناك العديد من الفوائد، لا سيما من منظور التعلم والإرشاد والتعاون، التي تجعل هذا النهج المتوازن يعمل بشكل أفضل لفرق الإنتاج والتصميم والتكنولوجيا في Chase.
قام المنافسون من Citi إلى Capital One بوضع سياسات عمل مختلطة بالمثل.
قال Haus إن JPMorgan Chase تبحث عن مرشحين لديهم خبرة في هندسة البرمجيات ويظهرون الدافع والرغبة في التعلم. مع ذلك، ليس من الضروري الحصول على شهادة لمدة أربع سنوات للحصول على وظيفة في الشركة.
وقال:” مع تحرك وتيرة التكنولوجيا بشكل أسرع من أي وقت مضى، من الضروري أن نواصل بناء خطوط توظيف التكنولوجيا لدينا – بما يتجاوز المصادر التقليدية”. وهذا يعني جذب المواهب والاحتفاظ بها من الجامعات ومن خلفيات غير تقليدية. ″
بالنسبة للكثيرين، يبدو أن ميزان القوى في حرب المواهب يميل نحو جانب الموظف. الرواتب في الصناعة المصرفية آخذة في الارتفاع، وليس فقط لأولئك الموظفين في الأدوار التقنية التقليدية.
قام كل من Morgan Stanley و Goldman Sachs مؤخراً برفع أجر السنة الأولى السنوية إلى 110،000 دولار. مؤخرًا، في شهر يوليو، كانت السنوات الأولى لمورغان ستانلي تحصل على 85000 دولار في السنة. صدم كل من جيه بي مورجان تشيس وسيتي وباركليز وبنك أوف أمريكا ودويتشه بنك رواتب المصرفيين الاستثماريين للمبتدئين إلى 100000 دولار.
المصدر: bankingdive
أقراء ايضا:
شركات التوصيل السريع في الامارات
