أخبار

يعمل بنك جول دمان ساكس على إبطاء عملية التوظيف

لقد كانت مسيرة جيدة في جولدمان ساكس، لكن الأوقات الجيدة قد تقترب من نهايتها. 

في العام الماضي، أضاف بنك جولدمان 6100 شخص. في العامين الماضيين، تمت إضافة 10000 شخص. خلال السنوات الخمس الماضية، زاد عدد الموظفين بنسبة 39٪. 

ومع ذلك، في حديثه في دعوة المستثمرين أمس للاحتفال بإصدار نتائج الربع الثالث، أشار المدير المالي لبنك جول دمان ساكس دينيس كولمان إلى أن المد آخذ في التحول. على الرغم من أن بنك جولدمان لا يزال ينوي أن يكون “ذكيًا” و “استراتيجيًا” فيما يتعلق بالتوظيف، إلا أن كولمان قال إنه ينوي أيضًا “بطء سرعة التوظيف”. لقد قال شيئًا مشابهًا في الربع الثاني، مع التحذير الإضافي من أن جول دمان أيضًا لن تحل محل الأشخاص الذين غادروا بسبب “الاستنزاف”.

إن بنك جولدمان ساكس ليس البنك الكبير الوحيد الذي يصدر ضجيجًا مقيّدًا حول التوظيف. انخفض عدد الموظفين في Wells Fargo بنسبة 5.8٪ على أساس سنوي حيث يسعى البنك إلى “مبادرات الكفاءة”. يقول جيمس جورمان من Morgan Stanley إنهم “من الواضح … أنهم ينظرون إلى عدد الموظفين.” يبدو Blackrock بوضوح كما لو كان لديه تجميد في التوظيف.  

فهل هذا سبب للقلق؟ حسنًا … ليس بالضرورة. لا يزال هناك الكثير من الإيجابية. على سبيل المثال، قال المدير المالي لبنك أوف أمريكا، أليستر بورثويك، هذا الأسبوع إن البنك “سيواصل القيام باستثمارات ثابتة في قطاعاتهم البشرية، والتكنولوجيا، والتسويق، والمالية”. تقول جين فريزر من سيتي إن البنك ” يستثمر بكثافة” وفقًا للخطط التي حددها في يوم المستثمر عندما حدد التزامه بالتوظيف في “القطاعات ذات النمو المرتفع” مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية والتكنولوجيا المالية. 

كان تعليق جيمي ديمون على التوظيف أكثر دلالة. عندما سُئل الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan عما إذا كان قد فكر في انتظار تعيين أشخاص، بعد أن زاد عدد الموظفين من 266 ألفًا إلى 288 ألفًا، من أجل الحصول عليها بسعر أرخص في المستقبل، كانت إجابته لا.

حتى جورمان  أقر بأنه “عليك مواصلة الاستثمار” لتحقيق النجاح.

قد يكون هناك شيء بداخله. على الرغم من أن رسوم الخدمات المصرفية الاستثمارية قد تراجعت هذا العام، فإن الأنواع نصف الممتلئة بالزجاج تشير إلى أن هذا مجرد تأجيل لا مفر منه وأن العام المقبل سيكون أكثر حيوية ومليئًا بالصفقات نتيجة لذلك. أخبر ديفيد باور، العضو المنتدب في شركة الاستثمار KKR، صحيفة فاينانشيال تايمز مؤخرًا أن رأس المال الخاص جاهز لشراء شركات عامة “معاد تصنيفها”.

صيادو الكفاءات متفائلون أيضًا. يقول جوليان بيل، رئيس الأعمال الأمريكية في شركة البحث شيفيلد هاوورث، إن البنوك الاستباقية تشم رائحة الدم، ويقول: “تلتزم العديد من البنوك بالنمو والاستثمار المستمرين، وستقوم البنوك القوية بالتوظيف على حساب الأضعف”. يقول المؤسس المشارك لمتجر Loxley Partners الاستشاري، Barney Mundell، إن التوظيف قد تباطأ ولكن هذا مجرد عودة إلى الحياة الطبيعية وأن ما قبل فبراير كان بمثابة “ذروة حمى”. ويقول إن التوظيف حاليًا أمر استراتيجي ويركز على مجالات مثل الرعاية الصحية والخدمات المصرفية التقنية.

لا يتعلق الأمر فقط بتعيين مصرفي في المكتب الأمامي. البنية التحتية والتكنولوجيا لا تزال حيث يتم التوظيف في الغالب. وقال شارون يشايا المدير المالي لمورجان ستانلي إن ” البنية التحتية والضوابط” هي مفتاح “توسيع الأعمال”. قال جورمان إن هناك ” قدرًا هائلاً من العمل الجاري” في مجال التكنولوجيا. قال ديفيد سولومون من بنك ججول دمانإن الاستثمارات في “البنية التحتية للتكنولوجيا”، والمهندسين المفترضين، هي المفتاح.

في حين أن عام 2023 قد لا يكون مشغولًا تمامًا بالتوظيف مثل عام 2022، فمن غير الحكمة أيضًا شطبها تمامًا. ستستمر البنوك في التوظيف العام المقبل. أو، إذا لم يفعلوا، فهم لا يقولون ذلك بعد. 

المصدر: efinancialcareers

قد يهمك:

السفارة الاردنية في السويد

شركات الشحن من ماليزيا الى سوريا

محلات الذهب في الامارات

محلات الذهب في امريكا

شركات الشحن من رومانيا الى سوريا

محلات الذهب في المانيا

السفارة الليبية في السويد

نموذج تفويض بنك الراجحي

السفارة المصرية في السويد

افضل شركات الشحن السريع في المجر

زر الذهاب إلى الأعلى