أخبار

الختم الملكي بالموافقة لشركة بولندية لحل مشكلة التكنولوجيا الخليجية

يدعم أحد أفراد العائلة المالكة في الإمارات العربية المتحدة دخول شركة بولندية إلى الخليج حيث تهدف إلى معالجة النقص الحاد في المهارات في قطاع التكنولوجيا في المنطقة.

Future Collars هي شركة تدريب على تكنولوجيا المعلومات الرقمية عملت مع Amazon و Accenture وBNP Paribas لتدريب العمال ذوي المهارات العالية.

يقع مقرها الرئيسي في وارسو وتأسست في عام 2016، وقد ساعدت في تدريب 10000 شخص للانضمام إلى صناعة تكنولوجيا المعلومات. سبعة وستون في المئة من المتدربين كانوا من النساء.

دخلت الشركة في شراكة مع المكتب الخاص لسمو الشيخ أحمد بن فيصل القاسمي، أحد أفراد العائلة المالكة في الشارقة ورأس الخيمة.

تهدف Future Collars إلى استخدام الشراكة لكسب موطئ قدم في دولة الإمارات العربية المتحدة ثم التوسع في منطقة الخليج على نطاق أوسع.

وقال الشيخ أحمد عند إطلاق الشراكة في دبي: “نحن على ثقة من أن هذا التعاون سيساعد في تعزيز مكانة الإمارات كمركز عالمي للابتكار والتحول الرقمي”.

“إن التدريب والخبرة التي تقدمها Future Collars للمواهب في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة ستدعم صقل المهارات اللازمة في مختلف الصناعات حيث يستمر التحول الرقمي في إعادة تشكيل مشهد التوظيف في الإمارات العربية المتحدة، جنبًا إلى جنب مع بقية العالم.”

تأتي الشراكة في وقت يمكن فيه لمهندسي البرمجيات في دبي أن يكسبوا ما يصل إلى 30 في المائة أكثر من أولئك في جميع أنحاء أوروبا بسبب نقص المهارات داخل القطاع في جميع أنحاء الشرق الأوسط.

قالت أماندا لاين، الشريكة في شركة الاستشارات العالمية PwC ، إن منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بحاجة إلى خلق 300 مليون فرصة عمل جديدة بحلول عام 2050 من أجل تحقيق أهدافها التنموية.

ولكن لا يمكن القيام بذلك إلا من خلال معالجة النقص في المهارات اللازمة لخطط التحول، خاصة عندما يتعلق الأمر بأدوار التكنولوجيا الأساسية.

“ما سبب أهمية تطوير المهارات؟ وقالت: “لأن لدينا نقص في المهارات في هذه المنطقة”.

“أخبرنا الاستبيان الذي أجريناه أنه في الإمارات العربية المتحدة قال 46 بالمائة من المشاركين أن هناك نقصًا في المهارات. في المملكة العربية السعودية، قال 58٪ أن هناك نقص في المهارات.

“في الشرق الأوسط، هناك حاجة أكبر إلى المهارات المتخصصة. هذا كل شيء بدءًا من Microsoft الأساسي، وصولاً إلى التشفير والحوسبة السحابية والويب 3. “

قال لاين إن الوباء قد سلط الضوء على هذه المشكلة حيث تم تسليط الضوء على نقص المهارات عندما اضطر الموظفون إلى العمل من المنزل.

صرح جيرون فان دين الشوت ، مدير الأعمال في شركة Hays للتوظيف، لـ AGBI من قاعدته في دبي أن الوباء شهد ظهور العديد من الاتجاهات، لكن أحد الاتجاهات التي أدت إلى تفاقم نقص المهارات هو حقيقة أنه بمجرد انتهاء قيود الإغلاق في الخليج، عاد العديد من موظفي التكنولوجيا. المنزل ولم يعد.

قال فان دن الشوت: “كان هناك تحول ديناميكي داخل قطاع التوظيف التكنولوجي خلال الأشهر الستة الماضية”.

“أثناء الوباء، لاحظنا زيادة التعاقد والاستعانة بمصادر خارجية، على الأرجح نتيجة لتقلبات السوق. 

“بينما تحول القطاع مرة أخرى نحو التوظيف الدائم، لا تزال شركات التكنولوجيا توظف مقاولين، بشكل أساسي للمشاريع الكبيرة و / أو للمناصب البعيدة لأنهم لا يستطيعون العثور على المواهب محليًا.”

مع نقص هذه المهارات، فإن العاملين في هذا القطاع يجنون الثمار، وفقًا لمسح أجرته شركة الاستشارات العالمية ميرسر.

ووجدت أن مهندسي البرمجيات في دبي الذين لديهم خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات يحصلون على ثالث أعلى رواتب في العالم، بعد وادي السيليكون ونيويورك، ويكسبون ما يصل إلى 30 في المائة أكثر من أولئك الذين يشغلون مناصب مماثلة في لندن وأمستردام وبرلين.

وقال التقرير إن الاختلاف في مستويات الرواتب في دبي “يشير إلى ارتفاع الطلب على المواهب التقنية، مع التأكيد على طموح الإمارة في جذب أفضل المواهب الرقمية”.

قال فلاديمير فيرجوفسكي ، قائد تنقل القوى العاملة في ميرسر الشرق الأوسط: “سيستمر الطلب على المواهب التقنية على وجه الخصوص في النمو في دولة الإمارات العربية المتحدة بالنظر إلى دافع الدولة لتكون عاصمة عالمية للاقتصاد الرقمي.

“قبل كل شيء، يتمثل الحافز الرئيسي للموهبة التقنية في فرصة زيادة الراتب بشكل كبير مقارنة بالمراكز التقنية الأخرى.”

تعالج الإمارات العربية المتحدة بشكل خاص النقص في هذا القطاع، وفي عام 2017 أطلقت مبادرة المليون مبرمج عربي (OMAC).

بالشراكة مع منصة التعليم Udacity ، دربت الحكومة أكثر من مليون عربي من 80 دولة لتعلم البرمجة من خلال خمسة ملايين ساعة دراسية وقدمت 76000 ورشة عمل تدريبية. 

وقد حققت المبادرة نحو 100 ألف مشروع تخرج ناجح، ومنحت 1500 منحة للطلاب المتفوقين، ونجحت في إحداث نقلة نوعية في عالم التعلم والبرمجة الرقمية، حسبما أعلن عنها الشهر الماضي.

يأتي البرنامج الحكومي في الوقت المناسب حيث أعلن وزير الدولة الإماراتي للتجارة ثاني الزيودي في يوليو عن حوافز تهدف إلى جذب 300 شركة رقمية لإنشاء مكاتب في الإمارات خلال الأشهر الستة إلى الاثني عشر القادمة.

قال Van den Elshout إن هذا قد بدأ بالفعل، وفي الآونة الأخيرة، شهدت دبي عددًا كبيرًا من الشركات التكنولوجية الناشئة التي تم تأسيسها في السوق والتي حققت نجاحًا في فترة زمنية قصيرة. 

قال: “تسبب هذا التدفق من الشركات الناشئة في حدوث تحول في التوازن البيئي للمرشحين والوظائف في السوق”.

“الطلب على مهندسي التكنولوجيا في ذروته، وعلى هذا النحو، فإن المنافسة بين أرباب العمل على أفضل المواهب. 

“مع نقص المهارات التي تعتبر محورية في عالم التكنولوجيا، تقدم الشركات التي تتخذ من دبي مقراً لها حزمًا أكثر جاذبية لإشراك أفضل المهندسين التقنيين.”

المصدر: agbi

قد يهمك:

تمويل شخصي مع وجود التزامات

شركات تمويل بدون كشف حساب

تمويل سريع في الإمارات

البنوك التي تقدم أعلى تمويل شخصي في الإمارات

المؤسسات المالية التي تقدم قروض المستثمرين

اقل فائدة قرض شخصي

قرض بدون فوائد في الإمارات

تمويل شخصي بدون بنوك في الإمارات

القرض الحسن في الإمارات من بنك دبي الإسلامي

قروض بدون شهادة راتب

زر الذهاب إلى الأعلى