استفادة العاملين الحكوميين الأجانب من نظام الادخار الجديد
من المقرر أن يدخل مخطط ادخار جديد للموظفين الأجانب العاملين في حكومة دبي، والذي يهدف إلى تعزيز نظام مزايا نهاية الخدمة، حيز التنفيذ في 1 يوليو.
عقد مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، الجهة المسؤولة عن الإشراف على تنفيذ برنامج الادخار للموظفين الأجانب في حكومة دبي، عدة اجتماعات افتراضية مفتوحة مع كبار المسؤولين التنفيذيين لمناقشة خطة التنفيذ.
وافق الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي، على إطلاق الخطة في مارس بهدف جذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال توفير نظام متكامل يوفر فرص ادخار متنوعة للموظفين. تأمين حاضرهم ومستقبلهم.
يستهدف المخطط، الذي تم وضعه بعد خطة توفير الموظفين في مكان العمل (DEWS)، الوافدين في الجهات الحكومية بدبي في المرحلة الأولى، مع توسيع نطاق تنفيذه في مراحل لاحقة.
عندما تم إطلاق نظام DEWS في فبراير 2020، كان أول مخطط من نوعه في المنطقة وقام بإصلاح نظام مزايا نهاية الخدمة للأشخاص العاملين في مركز دبي المالي العالمي، بما يتماشى مع معايير مدخرات التقاعد الدولية.
نما المخطط منذ ذلك الحين من قوة إلى قوة، من حيث الحجم والأداء، على الرغم من ظهور Covid-19 مباشرة تقريبًا بعد تقديم المخطط.
سيعمل مزود الخدمات المهنية العالمي Equiom كوصي رئيسي للنظام والمالك القانوني المستقل للمساهمات التي يقدمها أصحاب العمل، مع ضمان أن مصلحته تعود إلى الموظفين.
ستدعم Zurich Workplace Solutions أصحاب العمل والموظفين من خلال إدارة الخطة وإدارتها.
سيقدم مزود خدمات الاستثمار Mercer مشورة استثمارية مستقلة للوصي الرئيسي للمخطط.
كيف يعمل نظام الادخار
سيكون الانضمام إلى البرنامج افتراضيًا للموظفين الأجانب العاملين في الجهات الحكومية، الخاضعين للقانون رقم (8) لسنة 2018 فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية لحكومة دبي، وفقًا للدرجات الوظيفية وعلى فترات زمنية متتالية.
سيقود صاحب العمل وإدارة المالية هذا.
سيساهم صاحب العمل بمكافأة نهاية الخدمة الإجمالية للنظام، بدءًا من تاريخ الانضمام إلى النظام، دون تضمين المستحقات المالية عن سنوات الخدمة السابقة التي تنطبق عليها التشريعات الحالية.
ستساوي نسبة المساهمة في النظام مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للموظف.
في حالة ترقية الموظف أو تغيير دوره، يصبح التغيير في المساهمات ساريًا.
يعتمد معدل العائد على المبلغ المستثمر من قبل الموظف، وكيفية توزيعه عبر المحافظ الاستثمارية المتاحة، والمخاطر المرتبطة به.
ستتوقف مشاركة الموظف في البرنامج عند انتهاء خدمتهم. في هذه المرحلة، يحق للموظفين سحب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بالكامل، أو يمكنهم اختيار البقاء في النظام، إذا رغبوا في ذلك.
بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة التي يُفوض صاحب العمل بدفعها، يمكن للموظف تقديم مساهمات شخصية في النظام إذا رغبت في ذلك وله الحق في إضافة أو سحب أي مدخرات شخصية من النظام في أي وقت.
سيوفر البرنامج العديد من المحافظ الاستثمارية ذات العوائد والمخاطر المختلفة، بالإضافة إلى المحافظ المتوافقة مع الشريعة الإسلامية.
سيتم تسجيل جميع الموظفين بشكل افتراضي في محفظة حماية رأس المال، وعند هذه النقطة يكون لديهم الحق في اختيار نهج المحفظة الاستثمارية المفضل لديهم.
يمكن للموظف إيداع جميع المدخرات في محفظة استثمارية واحدة ولديه أيضًا خيار اختيار عدة محافظ استثمارية في نفس الوقت.
على سبيل المثال، يمكن للموظف “أ” إيداع 100 بالمائة من المدخرات في محفظة متوسطة المخاطر، بينما يمكن للموظف “ب ” أن يختار إيداع 30 بالمائة في محفظة عالية المخاطر، و30 بالمائة في محفظة متوسطة المخاطر، و40 بالمائة في محفظة منخفضة المخاطر. -محفظة حماية رأس المال أو المخاطر.
ما يقوله المسؤولون عن المخطط
قال عبد الله البسطي، الأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي ورئيس اللجنة التوجيهية للمخطط: “يضمن برنامج التوفير الأمن المالي، ويقوي العلاقات بين صاحب العمل والموظف، والأهم من ذلك أنه يوفر فرصة قوية للموظفين الوافدين الذين يتطلعون إلى استثمار مدخراتهم.
يعد البرنامج أحد المبادرات العديدة التي سلطت الضوء على التزام الحكومة بضمان رضا الموظفين تقديراً لجهودهم وتفانيهم.
“مع وجود المخطط، ستظل دبي وجهة وظيفية جذابة تجذب المواهب المتميزة ووجهة مفضلة للاستقرار الشخصي والمهني.”
وقالت علياء حسين الزرعوني، نائب الرئيس التنفيذي للعمليات في سلطة مركز دبي المالي العالمي: “إن توسيع خطة DEWS عبر الجهات الحكومية في دبي يدعم رؤية الإمارة لتكون مركزًا رائدًا للمواهب.
تُستخدم خطة التوفير الشاملة هذه في التخطيط للتقاعد وتتوافق مع أفضل الممارسات العالمية.
“يعتبر هذا النهج هو الأول من نوعه في المنطقة، ومع مرور الوقت، نتوقع أن تتبنى مدن ودول أخرى نهجًا مشابهًا في السنوات القادمة.
“جنبًا إلى جنب مع رواد الصناعة مثل Equiom و Zurich و Mercer ، سنواصل تقديم أفضل العروض في فئتها، وإصلاح مشهد التوفير في مكان العمل.”
وقال محمد الحاوي، مدير السياسات والاستراتيجيات – التنمية الاقتصادية بالأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي: “سيساهم المخطط في تعزيز مكانة دبي كمركز مالي عالمي، معترف به كحاضنة للخبرات والكفاءات من حول العالم، وفقًا لأفضل الممارسات الدولية.
وأضاف: “هذا في مصلحة القوى العاملة وتطويرها ضمن نظام متكامل يعزز جاذبية ومرونة سوق العمل في الإمارة”.
وقالت إيمان صالح بن خاتم، مديرة السياسات ودعم البرامج في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: “إن برنامج الادخار سيمكن أصحاب العمل من إدارة وتمويل مزايا نهاية الخدمة بكفاءة مع توفير طريقة للادخار والاستثمار مع الموظفين الأجانب. ثقة.
“مع DEWS، نحن نمكن الموظفين للسيطرة على مستقبلهم المالي.”
المصدر: agbi
شاهد ايضا:
متى يسقط القرض الشخصي في الإمارات
