أخبار

تواجه الشركات الناشئة تحيزًا على التمويل في الشرق الأوسط

استحوذت الشركات الناشئة التي أسستها رائدات أعمال بنسبة 0.1 في المائة فقط من 105 مليون دولار من التمويل الذي تم جمعه في يوليو، وهو أدنى مستوى شهري حتى الآن هذا العام.

وجدت البيانات التي جمعتها ومضة، أكبر صندوق استثماري في المرحلة المبكرة في الشرق الأوسط، أن الشركات الناشئة التي تقودها النساء قد جمعت ما مجموعه 136 ألف دولار الشهر الماضي، في حين جمعت تلك التي أسسها الذكور والإناث 9.6 مليون دولار، مما يعني أن الشركات الناشئة التي أسسها فقط استحوذ الرجال على 90.7 في المائة من إجمالي التمويل، أو 95 مليون دولار.

وقالت جين بلاندوس ، مؤسسة فيميو فيوجن ، وهي مجموعة من رائدات الأعمال في الإمارات تضم أكثر من 20 ألف عضوة، لـ AGBI: “من المعروف أن صناعة رأس المال الاستثماري منحازة أساسًا ضد المرأة”.

“هذا الوضع يتغير في بعض البلدان، ولكن هناك المزيد من العمل الذي يتعين القيام به لتوفير التعرض الحقيقي للشركات الناشئة التي أسستها الإناث.

أفضل طريقة لزيادة فرصهن في جمع التمويل هو التواصل مع رائدات أعمال أخريات والتعلم من خبراتهن. 

“ضمن Female Fusion ، نعمل بلا كلل لبناء روابط بين رواد الأعمال والمستثمرين، وهذا يشمل ربط أصحاب الأعمال الإناث برؤوس أموال المشاريع والمستثمرين، وخلق فرص للتوجيه، وتبادل المعرفة وتبادل الخبرات.”

قالت لوسي تشاو التي تتخذ من دبي مقراً لها، الشريك العام في صندوق الاستثمار الملائكي للمنتدى العالمي لملائكة الأعمال (WBAF)، إن على شركات الاستثمار تخصيص نسبة مئوية من تمويلها للمؤسِّسات، ولا ينبغي اعتبارها استراتيجية “عمل إيجابي”.

يجب أن تضمن الأموال وجود نساء على طاولة اتخاذ قرارات الاستثمار. تبذل الشركات بالفعل جهودًا متضافرة لتنويع صفوفها، لكن هذا يحتاج إلى تتبع سريع وتضخيمه. وقالت إن الأمور تسير بخطى سريعة في الوقت الحالي.

المال على الطاولة

إحدى المؤسسات التي تتطلع إلى سد فجوة التمويل هي Mindshift Capital ، التي تأسست في عام 2019 وتستثمر في شركات التكنولوجيا التي تقودها النساء في مراحلها الأولى في الشرق الأوسط والعالم في مرحلة ما بعد التأسيس. 

قالت هيذر هينيون ومقرها دبي، الشريك المؤسس لشركة Mindshift Capital.

“في المنطقة، نعتقد أنه في أي مكان من 25 إلى 50 بالمائة من الشركات التقنية الناشئة تشارك في تأسيسها من الإناث. مع هذه النسبة المنخفضة من التمويل الموجه إلى المؤسِّسات، هناك فجوة واضحة بين خط الأنابيب والاستثمار الفعلي الموجه إلى المؤسِّسات.

“في Mindshift Capital ، حيث نستثمر حصريًا في المؤسسات النسائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، نرى هذا كفرصة للذهاب إلى حيث لا يوجد الآخرون وترك الأموال على الطاولة.”

من أجل تعزيز مشاركة المرأة في المراحل الأولى، تم إنشاء Evolvin ‘Women ، وهي مؤسسة اجتماعية مقرها دبي مخصصة للنهوض بالمرأة في البلدان النامية، في عام 2017.

أطلقت الشركة هذا الأسبوع الإصدار الثاني من برنامج ريادة الأعمال الاجتماعية، والذي يهدف إلى تمكين النساء من توسيع نطاق أعمالهن المستدامة. 

البرنامج بالشراكة مع أكاديمية الشرق الأوسط في برايس ووترهاوس كوبرز، وشركة المحاماة الإماراتية ADG القانونية، وشركة استشارات الضيافة SPS Affinity ، بمشاركة من مجلس سيدات الأعمال في دبي.

قالت آسيا ريتشيو ، الرئيس التنفيذي لشركة Evolvin ‘Women ، “لا تزال هناك فجوة في مستوى التمويل الذي يذهب إلى الشركات الناشئة التي تديرها النساء”.

يهدف برنامج ريادة الأعمال الاجتماعية الخاص بنا إلى تزويد النساء المحرومات في الدول النامية بالإرشاد والتدريب حتى يتمكنوا من توسيع نطاق شركاتهم الناشئة في بلدانهم الأصلية.

“من أجل توسيع نطاق شركاتهم الناشئة، من الضروري الحصول على التمويل. لهذا نربطهم بالقطاع الخاص لخلق فرص للوصول إلى التمويل وكذلك قنوات التوزيع.

“أعتقد أن الحكومة والقطاع الخاص والمستثمرين المؤسسيين بحاجة إلى مواصلة العمل معًا من أجل تلبية احتياجات رائدات الأعمال اللاتي يتمتعن بإمكانيات هائلة لتغيير العالم.”

الاضطراب والتنوع

يعكس التباطؤ في تمويل الشركات الناشئة التي تقودها النساء الاتجاه التنازلي عبر الصناعة ككل ، حيث انخفضت قيمة التمويل في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بنسبة 84 بالمائة على أساس سنوي في يوليو ، وانخفض عدد الصفقات الفردية 68 في المئة على أساس سنوي.

قالت بيانكا غراسياس ، الشريك الإداري في شركة Crimson Legal القانونية ومقرها أبو ظبي والمتخصصة في تقديم المشورة للمستثمرين والشركات الناشئة ورواد الأعمال، إن الوقت قد حان لتغيير عقلية المستثمرين، من أجل تعطيل نمط التمويل الذي يركز على الذكور.

قال غراسياس: “من وجهة نظري، يجب حدوث شيئين من أجل حدوث اضطراب: يحتاج المستثمرون إلى تعطيل آليات التوريد الخاصة بهم من خلال البحث عن المواهب والفرص في الأماكن التي لا يبحثون عنها تقليديًا وربما الدخول في شراكة مع شركاء غير تقليديين”.

يحتاج المستثمرون إلى إضافة التنوع أو الإصرار عليه عن قصد في مرحلة اتخاذ القرار الاستثماري. الآن نحن ننظر فقط إلى عدم المساواة بين الجنسين، ولكن يجب أن يكون التركيز على التنوع والشمول على جميع المستويات “.

المصدر: agbi

شاهد ايضا:

سعر الذهب اليوم في هولندا

سعر الذهب في بلجيكا اليوم

سعر الذهب اليوم في تركيا

شروط الاقامة في فنلندا

الاقامة الدائمة في ماليزيا

شروط الاقامة الدائمة في المانيا

قرض للمقيمين في الإمارات

تمويل شخصي مصرف ابو ظبي الاسلامي

بنوك تمويل المشاريع

معارض سيارات بالتقسيط بدون بنوك

زر الذهاب إلى الأعلى