أخبار

هل انطلقت خطط الادخار في مكان العمل في دول مجلس التعاون الخليجي

يضمن وجود حل للمعاشات التقاعدية أن يخصص صاحب العمل مبلغًا محددًا على أساس دوري لمكافآت نهاية الخدمة، كما ترى رينا فيفيك، كبير المسؤولين التنفيذيين، Zurich Workplace Solution
ما مدى شعبية برامج الادخار في مكان العمل في دول مجلس التعاون الخليجي؟

أنظمة الادخار في مكان العمل ليست منتشرة بشكل كبير في دول مجلس التعاون الخليجي بالنسبة للعمال الوافدين. في حين أن هناك قوانين عمل حالية تتطلب من أصحاب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، حيث إن الشركات ليست ملزمة قانونًا بتقديم ذلك في شكل معاش تقاعدي أو نظام ادخار في مكان العمل، يختار عدد كبير منهم عدم القيام بذلك. ضع واحدًا في مكانه.

كيف تعمل بالضبط وكيف تستفيد الشركات؟
في العديد من دول مجلس التعاون الخليجي، يتعين على الشركات دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين عند تركهم العمل. وبالتالي، فهذه مسؤولية مستمرة لأصحاب العمل، ويتعين على الشركات حساب ذلك في دفاترها. في استطلاع عام 2019 أجرته Willis Towers Watson ، أشار 96 في المائة من المستجيبين إلى أنهم يمثلون مزايا نهاية الخدمة (EoSBs) في الكتب المحلية.

ومع ذلك، نظرًا لعدم وجود التزام قانوني بتمويل هذه المسؤولية، أشارت غالبية (88 في المائة) من المؤسسات إلى أنها لا تخصص أموالًا لدفع تكاليف EoSBs ولكن تقوم بتسوية استحقاقات الموظفين عندما تصبح مستحقة من أصول الشركة.

يمكن أن يؤدي هذا النهج إلى:

1. تعرض الشركة لمسؤولية غير ممولة ومفتوحة.
2. عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظفين – حيث أن أرباب العمل ليسوا ملزمين قانونًا بتقديم ذلك في شكل معاش تقاعدي – في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل في الصعوبات المالية و / أو الإعسار
3. التدفقات النقدية غير المتوقعة، حيث يجب سداد المدفوعات عندما يغادر الموظف الشركة

يضمن وجود خطة ادخار في مكان العمل أو حل معاش تقاعدي أن يخصص صاحب العمل مبلغًا محددًا على أساس دوري تجاه التزامات EoSB الخاصة به.

هذا النهج يلغي المخاطر المرتبطة بنقص التمويل، وحيث يتم الاحتفاظ بمثل هذه الخطة كأمانة، فإن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة محمي من الدائنين، في حالة إفلاس صاحب العمل أو إفلاسه.

كما أن وجود مثل هذه الخطط داخل المنظمة يوفر الوضوح ويزيد من الشفافية ويبني ثقة الموظفين، وغالبًا ما يعتبر ذلك أداة لجذب المواهب والاحتفاظ بها في بيئة تنافسية.

في هذه المنطقة التي تشهد تدفقًا هائلاً للمغتربين، هل سيكونون أكثر أو أقل مواتاة؟
يفضل المغتربون بشكل خاص مخططات من هذا النوع لأنها تتوافق مع أفضل الممارسات العالمية. لقد رأينا أن عددًا متزايدًا من المغتربين يميلون إلى البقاء لفترة أطول مما قد يخططون له في البداية في هذه المنطقة، وبالتزامن مع التدابير الأخيرة لتشجيع المغتربين على البقاء لفترة أطول، يمكننا أن نتوقع تغييرًا في الموقف تجاه المدخرات طويلة الأجل وثقافة أقوى للاستعداد المالي. عندما يحدث هذا، فمن الأهمية بمكان أن يتمكنوا من الوصول بسهولة وسرعة إلى حلول التوفير المناسبة لاحتياجاتهم.

إن صاحب العمل الذي يوفر مثل هذه التسهيلات، من خلال خطة ادخار في مكان العمل، يزودهم بوسائل منظمة وذات مصداقية للادخار من أجل تقاعدهم.

في الشركات التي لا توجد فيها مثل هذه المخططات، يتعرض الموظفون لخطر عدم الدفع بخيارات علاجية محدودة، خاصة إذا لم يكن لديهم الوسائل المالية لاتخاذ مسار قانوني في الحالات التي يفشل فيها صاحب العمل في الوفاء بنهايته. التزامات مكافأة الخدمة.

تم إطلاق خطة DIFC DEWS في دبي العام الماضي – كيف نجحت حتى الآن؟
مع احتفال DEWS، وهي أول خطة ادخار للموظفين منظمة بالكامل في المنطقة، بالذكرى السنوية الأولى لها، ضمت الخطة 19182 عضوًا من 1187 من شركات مركز دبي المالي العالمي ولديها الآن 127 مليون دولار من الأصول تحت الإدارة. نجح البرنامج في تحويل المسؤولية غير الممولة إلى فائدة مضمونة ومعترف بها.

يمكن أن يُعزى نجاح المبادرة إلى حد كبير إلى بساطة الخطة والتمكين الرقمي، مما يؤدي في النهاية إلى تقليل العبء الإداري على أصحاب العمل وتمكين الأعضاء لتأمين مستقبلهم المالي. إن العدد المتزايد من الموظفين الذين يقدمون مساهمات طوعية في الخطة هو علامة واضحة على التأثير الإيجابي الذي أحدثته DEWS في تشجيع المدخرات المنتظمة.

بالنظر إلى المستقبل، هل تتوقع إنشاء المزيد من خطط التقاعد أو خطط الادخار في مكان العمل في دول مجلس التعاون الخليجي؟
يشير نجاح DEWS وردود الفعل الإيجابية بشكل كبير إلى أن هذا تغيير مرحب به ويجب اعتباره الآن أفضل ممارسة ويمتد إلى ما بعد مركز دبي المالي العالمي. نحن على ثقة من أنه سيشجع المزيد من أصحاب العمل على التفكير في حلول مماثلة لموظفيهم.

المصدر: gulfbusiness

شاهد ايضا:

الرقم الشخصي للهاتف المصرفي البنك الاهلي التجاري

شروط تمويل الأهلي الشخصي

شركة تمويل عبد اللطيف جميل

أنواع الإقامات في كرواتيا

أنواع الاقامة في البرتغال

انواع الاقامة في ماليزيا

أنواع الاقامة في فنلندا

الطلاق في فرنسا

اجراءات الطلاق في رومانيا

قانون الطلاق في التشيك

زر الذهاب إلى الأعلى