تنخفض مكافآت نهاية العام للمصرفيين بشكل كبير
يستعد المصرفيون في نيويورك ولندن لمكافآت نهاية العام التي يقدرها مسؤولو التوظيف بأنها ستكون أقل بنسبة 30 في المائة إلى 50 في المائة، في حين أن البعض قد لا يتلقوا أي شيء مع تعثر عقد الصفقات وتوطيد الكآبة الاقتصادية.
يواجه المموّلون خيبة أمل عندما تمنح تعويضاتهم الأرض في الربع الأول، وقد يتم تسريح آلاف آخرين من زملائهم بعد التخلي عن المئات هذا العام، وفقًا لشركات التوظيف وخبراء التعويض.
في العام الماضي، قدمت الصناعة أكبر الجوائز منذ عام 2006 مع عودة الاقتصاد من الوباء.
لكن هذا العام، تباطأت وتيرة عمليات الاندماج والاستحواذ وعروض الأسهم بشكل كبير حيث انهارت أسواق تمويل الديون وأضر تقلبات أسواق الأسهم بالتقييمات. كما زادت توقعات الركود مع تقدم العام مع قيام مجلس الاحتياطي الفيدرالي برفع أسعار الفائدة بشكل كبير لمعالجة التضخم، مما أدى إلى تهدئة النشاط الاقتصادي.
بالنسبة للمديرين الإداريين الأمريكيين في مجموعة جولدمان ساكس، من المحتمل أن تُترجم الأوقات الأقل مرونة إلى انخفاض بنسبة 40 في المائة إلى 45 في المائة في متوسط التعويض لعام 2022، وفقًا للبيانات التي قدمتها لرويترز شيفيلد هاوورث، وهي شركة توظيف لكبار المديرين التنفيذيين.
في منافستها مورجان ستانلي، من المتوقع أن ينخفض متوسط الأجور لكبار المصرفيين بنسبة 35 في المائة إلى 40 في المائة وفقًا للتقرير الذي أعده جوليان بيل، رئيس الأمريكتين في شيفيلد هاوورث وناتالي ماتشيكاو، نائبة الرئيس.
إنه انعكاس كبير لصانعي الصفقات الذين حققوا أرباحًا قياسية لشركاتهم العام الماضي وحصلوا على دفعات مذهلة لأنفسهم.
قال ستيفان رامبسون، الشريك المؤسس ومقره لندن من Vici Advisory، المتخصصة في تعيين كبار المصرفيين الاستثماريين.
في JP Morgan Chase، من المتوقع أن ينخفض متوسط إجمالي التعويضات للمديرين الإداريين في الولايات المتحدة بنسبة تتراوح بين 35 في المائة و40 في المائة، ومن المحتمل أن تتقلص رواتب كبار المصرفيين في سيتي جروب وبنك أوف أمريكا بحوالي 35 في المائة و30 في المائة، على التوالي، وفقًا لشيفيلد هاوورث.
بينما تعكس التقديرات المتوسطات، يمكن أن تختلف المدفوعات بشكل كبير اعتمادًا على الأداء الفردي والجماعي.
وامتنعت البنوك عن التعليق.
عادةً ما يتقاضى المدراء الإداريون في بنوك وول ستريت رواتب تتراوح بين 350 ألف دولار و600 ألف دولار سنويًا، مع مكافآت تبلغ ضعف أو ضعف رواتبهم الأساسية، وفقًا لشركة وول ستريت بريب، وهي شركة تساعد المصرفيين الطموحين في التدريب على هذه الصناعة. بالنسبة لأصحاب الأداء الأفضل، يمكن أن يرتفع تعويض الحوافز إلى ملايين الدولارات.
يتزامن تراجع الأجور مع انخفاض الاكتتاب في الأسهم العالمية بنسبة 66 في المائة، أو 517 مليار دولار من قيمة الصفقة، وانخفضت قيمة عمليات الدمج والاستحواذ بنسبة 37 في المائة إلى 3.66 تريليون دولار بحلول 20 ديسمبر، بعد أن بلغت أعلى مستوى لها على الإطلاق بلغ 5.9 تريليون دولار في الماضي. العام، وأظهرت البيانات.
انخفض مؤشر KBW Bank، الذي يتتبع أسهم البنوك الأمريكية الرئيسية، بنحو 26 في المائة هذا العام.
يأتي التباطؤ في الوقت الذي يرفع فيه الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي والبنوك المركزية الأخرى أسعار الفائدة بقوة لترويض التضخم، وهي خطوات أدت إلى تقليص النشاط الاقتصادي.
كان أداء المتداولين في الدخل الثابت والعملات والسلع أفضل من زملائهم في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية. قال بيل في شيفيلد هاوورث إن تعويض متداولي FICC من المحتمل أن يرتفع قليلاً أو يظل ثابتًا، في حين أن تجار الأسهم قد يشهدون انخفاضًا طفيفًا.
ضاعف متداولو بنك باركليز FICC إيراداتهم للربع الثالث مقارنة بالعام الماضي، وهي نقطة مضيئة ساعدت البنك على تجاوز التوقعات على الرغم من ارتفاع التكاليف في أماكن أخرى، وفقًا لنتائجها في أكتوبر.
وقد دفعت الظروف الاقتصادية المتدهورة بالفعل شركات مثل مورجان ستانلي وسيتي جروب إلى تقليص قواها العاملة. قال مصدر مطلع إنه بعد جولة أولية من عمليات التسريح هذا العام، يخطط بنك جولدمان ساكس للاستغناء عن آلاف الموظفين في العام الجديد للتغلب على بيئة صعبة.
في المملكة المتحدة، تناقش معظم الشركات الكبرى المكافآت وتخصصها الآن، مع عدم الإعلان عن القرارات عادةً حتى أوائل العام المقبل. بدأ باركليز وبنك HSBC بالفعل في تقليص عدد الموظفين في المجالات ذات الأداء الضعيف من الخدمات المصرفية الاستثمارية.
وتتعرض البنوك البريطانية أيضًا لضغوط هائلة لرفع أجور موظفيها ذوي الدخل المنخفض في بريطانيا حيث يؤدي التضخم المرتفع إلى تآكل دخل الأسر. عرضت NatWest على الجزء الأكبر من موظفيها البالغ عددهم 41500 موظف في بريطانيا زيادة في الأجور ومبلغ نقدي لمرة واحدة بعد رد فعل عنيف من الموظفين ذوي الأجور المنخفضة الذين فاتهم في وقت سابق من هذا العام.
قالت صوفي سكولز، الشريكة في شركة الاستشارات القيادية Heidrick & Struggles في لندن: “نتوقع انخفاض مجموع المكافآت مقارنة بالعام الماضي، ولن تكون هناك مكافآت في بعض المؤسسات”.
وقالت إن الموقف الذي يكافئ نجوم الأداء على زملائهم “سيخيب أمل البعض”.
المصدر: thenationalnews
إقراء ايضا:
