يقول رئيس البنك إن الإماراتيين ينجذبون إلى القطاع الخاص من خلال قواعد العمل عن بعد
قال مسؤول مصرفي كبير يوم الأربعاء إن ساعات العمل المرنة وظروف العمل عن بعد ستجذب المزيد من الشباب الإماراتي للانضمام إلى القطاع الخاص.
قال عبد الله قاسم، الرئيس التنفيذي للعمليات لمجموعة بنك الإمارات دبي الوطني، إن إحدى العقبات الرئيسية التي تحول دون إغراء الإماراتيين من القطاع العام كانت تصور ساعات العمل الأطول وعدم المرونة – لكن هذا يتغير.
شهد نجاح العمل عن بعد استمرار العديد من الشركات في تقديم نموذج عمل مختلط، مع وجود موظفين في المكتب لجزء من الأسبوع ويعملون من المنزل لبقية الوقت.
قال قاسم لصحيفة ذا ناشيونال: “أود أن أقول إن التحدي الأكبر الذي نواجهه في جذب الإماراتيين للعمل في القطاع الخاص هو ساعات العمل”.
ومع ذلك، فإن أحد الأشياء التي قام بها القطاع الخاص بشكل جيد مؤخرًا هو توفير المزيد من المرونة للعمل عن بُعد.
وهذا يجعل الشركات الخاصة أكثر جاذبية. عامل آخر هو أن هناك العديد من الفرص للترقية والتقدم في القطاع الخاص “.
يُنظر إلى العمل المرن على أنه عامل رئيسي في جذب المواهب والاحتفاظ بها. في مايو، وجدت شركة Cisco للتكنولوجيا أن 61 في المائة من المهنيين الإماراتيين سيكونون أقل عرضة للبحث عن وظيفة جديدة إذا تمكنوا من تقسيم عملهم بين المكتب والمنزل.
مهارات تتناسب مع الاحتياجات
كان السيد قاسم يتحدث على هامش إطلاق البرنامج الوطني للمواهب الرقمية في متحف دبي للمستقبل.
يهدف البرنامج إلى مساعدة المتدربين الإماراتيين على مدى السنوات الأربع القادمة ليكونوا على دراية بتقنيات المستقبل، لتعزيز الاستراتيجية الوطنية للذكاء الاصطناعي في دولة الإمارات العربية المتحدة.
الهدف من المشروع هو خلق جيل من الإماراتيين ماهرين في التقنيات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.
قال السيد قاسم: “لا يزال عدد الإماراتيين العاملين في القطاع الخاص منخفضًا نسبيًا”.
“لكن مخططات مثل هذه ستساعد في تشجيع الإماراتيين على النظر إلى وظائف خارج القطاع العام وسد هذه الفجوات.”
سيشهد البرنامج عددًا من الطلاب الإماراتيين الذين يتولون وظائف تدريبية مدفوعة الأجر مع بنك الإمارات دبي الوطني ويعملون في الأقسام الرقمية وتكنولوجيا المعلومات بالبنك.
قال قاسم إن العثور على المواهب التي تتمتع بالمهارات اللازمة للتكيف مع التكنولوجيا المتطورة باستمرار المستخدمة في الذكاء الاصطناعي هو تحدٍ شائع، لا يقتصر على الإمارات العربية المتحدة فقط.
وقال: “إن العثور على المواهب الرقمية التي تلبي احتياجات الشركة يمثل تحديًا عالميًا، وليست مجرد مشكلة خاصة بالإمارات العربية المتحدة”.
“سيكون هناك الكثير من التعاون بين المؤسسات والجامعات للتأكد من أن الخريجين لديهم المهارات التي تتناسب مع احتياجات الشركة بحلول الوقت الذي يدخلون فيه إلى مكان العمل.”
أطلقت حكومة الإمارات العربية المتحدة حملة توظيف كبيرة في عام 2020 لضمان أن يكون ما لا يقل عن 10 في المائة من القوى العاملة الخاصة إماراتية بحلول عام 2026.
تم إنشاء برنامج نفيس بهدف مساعدة 75000 إماراتي للانضمام إلى القطاع الخاص.
وفي حديثه في نفس الفعالية، قال عمر العلماء، وزير الدولة للاقتصاد الرقمي والذكاء الاصطناعي وتطبيقات العمل عن بُعد، إن التكنولوجيا تعمل على تغيير العديد من الصناعات الراسخة.
قال: “لقد رأينا على مر السنين أن بعض القطاعات قد تغيرت بالكامل بسبب التكنولوجيا”.
“أصبحت قطاعات مثل الطيران والسيارات والنقل مدفوعة بالتكنولوجيا.”
وبدلاً من أن يتم استبداله بالاستخدام المتزايد للذكاء الاصطناعي، قال إنه سيتم تمكين العمال من خلال التقدم التكنولوجي.
وقال: “نحن لا نؤمن في الإمارات بأنه سيتم استبدال البشر بالتكنولوجيا”.
قال السيد العلماء: “ما نعتقده هو أن البشر سيجدون أنفسهم ممكّنين بالتكنولوجيا لخلق المستقبل الذي نريد أن نعيش فيه”.
وقال إن حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة تسعى جاهدة لتطوير المواهب من خلال تمكينهم من التعلم والتدريب مع الشركات الرائدة، لتعزيز قدرتهم على العمل وقيادة مختلف القطاعات ورفع مستوى الاقتصاد الرقمي للدولة.
المصدر: thenationalnews
شاهد المزيد:
