المعهد المصرفي المصري يوسع نطاق التدريب وتنمية قدرات المصرفيين محليًا وإفريقيا
أعلن المعهد المصرفي المصري، ذراع التدريب الرسمي للبنك المركزي المصري، عن إنجازاته للعام المالي 2020/21، مؤكداً التزامه بتطوير وتدريب رأس المال البشري في القطاعين المصرفي والمالي. جعلت الإنجازات البارزة للمعهد مكانة رائدة في التعلم والتطوير في جميع أنحاء المنطقة.
وأعرب عبد العزيز نصير، المدير التنفيذي لمعهد الإمارات الدولي، عن سعادته برحلة المعهد من حيث التطور والنمو وتحقيق النجاح المستدام خلال العام المالي 2020/21.
وقال: “يعتبر إطلاق منصة EBI للتعليم الإلكتروني في عام 2018 خطوة استباقية جعلتنا مستعدين لتقديم خدماتنا بأحدث تقنيات التعلم الرقمي بعد انتشار فيروس كورونا. خلال عام 2020/21، تلقى 24،150 متدربًا وأكثر من 70،000 مستفيد برامج التعلم التفاعلي عن بعد (IDL) والتعلم الإلكتروني من EBI. أما بالنسبة لبرامجنا الدولية، فقد قدم المعهد الدولي للأعمال 80 برنامجًا دوليًا لـ 1،184 متدربًا من خلال IDL، بالتعاون مع منظمات تدريب ومالية دولية. علاوة على ذلك، قدم المعهد الدولي للمعلومات أيضًا العديد من البرامج الجديدة التي تتناول موضوعات متوافقة مع تداعيات جائحة فيروس كورونا وتأثيره على القطاع المالي والمصرفي.
تحت رعاية البنك المركزي المصري، واصل المعهد المصرفي المصري تقديم برنامج التوعية الأمنية SANS بالتعاون مع SANS لـ 30.000 مصرفي من 12 بنكًا مما يتيح لجميع المرشحين القدرة على مواجهة جميع المخاطر السيبرانية والهجمات الإلكترونية. في ضوء الجهود المستمرة التي يبذلها المعهد المصرفي المصري للتوسع في تقديم خدمات التعلم الإلكتروني الخاصة به، وقع المعهد المصرفي المصري أيضًا اتفاقية تعاون مع Go1، وهي شركة رائدة في التعلم والتعليم عبر الإنترنت، لتزويد القطاع المصرفي المصري بالوصول إلى أكثر من 80،000 دورة تدريبية من محتوى مشهور عالميًا من مقدمي الخدمة، بما في ذلك Skillsoft و Thomson Reuters و Wall Street Prep ، كل ذلك من خلال منصة مركزية واحدة.
وأضاف نوسير أنه خلال عام 2020/21، قام المعهد الدولي للأعمال بتطوير وإطلاق برنامج التدريب من أجل التوظيف (TFE) في شكله الجديد للتعليم الإلكتروني، بهدف سد الفجوة بين التعليم الأكاديمي ومتطلبات سوق العمل من خلال تطوير المهارات الفنية والتجارية. من الشباب من خلال تدريب متخصص يجعلهم قادرين على التفاعل والتعامل مع الآخرين وتعزيز المهارات اللازمة لنموهم الوظيفي.
تحت رعاية البنك المركزي المصري واستكمالاً لدور المعهد في دعم تنمية رأس المال البشري في القطاع المصرفي الأفريقي، نجح المعهد المصرفي الإفريقي في تقديم خدمات التدريب خلال العام المالي 2020/21 لأكثر من 200 متخصص في القطاع المصرفي الأفريقي، وبذلك بلغ العدد الإجمالي. من المستفيدين الذين استفادوا من خدمات التدريب التي يقدمها المعهد المصرفي المصري يصلون إلى أكثر من 3500 متدرب أفريقي في أكثر من 40 دولة أفريقية.
أما بالنسبة لخدمات التقييم التي يقدمها معهد الإمارات للأعمال، فقد تم تقييم أكثر من 47500 مرشح بغرض التوظيف والتطوير والترقية، مما يضاعف عدد المستفيدين الذين تم خدمتهم مقارنة بالسنة المالية الماضية. تقدم EBI الآن خدمات التقييم الخاصة بها عن بعد، وفقًا لتوقيع اتفاقية تعاون مع إحدى الشركات العالمية الرائدة في مجال خدمات التقييم، “Mercer Mettl”. تخول الاتفاقية المعهد المصرفي المصري لتوفير نظام Mpaas للمرشحين والمتدربين في القطاع المصرفي المصري لإجراء اختبارات آمنة عبر الإنترنت في أي وقت وفي أي مكان باستخدام تقنية موثوقة لمكافحة الغش وميزات أمنية قوية. أيضًا؛ كما أبرمت اتفاقية أخرى مع شركة Spencer Stuart’s Leadership Advisory Services (LAS)، الشركة الرائدة في مجال البحوث والقيادة التنفيذية، لتقييم وتطوير المديرين التنفيذيين.
علاوة على ذلك، أطلق EBI منصة Efham Business على الإنترنت، بالتعاون مع رواد النيل وGIZ مصر نيابة عن التعاون الإنمائي الألماني والاتحاد الأوروبي، لتلبية احتياجات الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) ورواد الأعمال، من خلال تقديم غير – الدعم المالي، وتبادل المعرفة، وخدمات التوفيق بين الخبراء، في مجالات: المحاسبة، والاستشارات القانونية، والموارد البشرية، والتسويق، والاستعداد للتصدير، والمشتريات الحكومية.
نظرًا لأن دور المعهد المصرفي المصري لا يقتصر على التدريب فقط، فقد أصدر قسم الأبحاث والتوعية في المعهد المصرفي المصري أول دراسة مصرية لتحديد مستقبل المهارات في القطاع المصرفي المصري كاستجابة للاهتمام المتزايد المكرس للتطورات الجديدة في سوق العمل، والاتجاهات المستقبلية في مختلف المجالات والوظائف والمهارات والتطور التكنولوجي المتعاقب. تم تقديم الدراسة إلى قادة الموارد البشرية في البنوك المصرية لتشجيع أصحاب العمل وخبراء الموارد البشرية بشكل أساسي على مراجعة ممارسات التوظيف والتقييم وتوجيه المزيد من الجهود نحو التطوير المهني للقوى العاملة وتعزيز المهارات. بالإضافة إلى الدراسة، يصدر المعهد المصرفي الدولي أيضًا منشورًا للقطاع المصرفي يغطي أحدث الاتجاهات المصرفية الدولية التي تؤثر على الصناعة، ويسلط الضوء على أفضل ممارسات المؤسسات الدولية في كل من هذه الاتجاهات. فيما يتعلق بدعم البحث والابتكار، أطلق المعهد المصرفي الدولي في عام 2021 “مسابقة الابتكار” – لتحل محل المنافسة البحثية – بهدف مواكبة الديناميكيات المتغيرة داخل القطاع المصرفي المتأثر بتقنيات الرقمنة والتكنولوجيا المالية من خلال البحث للوصول إلى أكثر حلول مبتكرة. تعرض أفكار ومشاريع المتسابقين على لجنة تحكيم من الخبراء في المجال المصرفي لاختيار أفضل المشاريع. أطلق المعهد المصرفي الدولي في عام 2021 “مسابقة الابتكار” – لتحل محل المنافسة البحثية – بهدف مواكبة الديناميكيات المتغيرة داخل القطاع المصرفي المتأثر بتقنيات الرقمنة والتكنولوجيا المالية من خلال البحث للوصول إلى الحلول الأكثر ابتكارًا. تعرض أفكار ومشاريع المتسابقين على لجنة تحكيم من الخبراء في المجال المصرفي لاختيار أفضل المشاريع. أطلق المعهد المصرفي الدولي في عام 2021 “مسابقة الابتكار” – لتحل محل المنافسة البحثية – بهدف مواكبة الديناميكيات المتغيرة داخل القطاع المصرفي المتأثر بتقنيات الرقمنة والتكنولوجيا المالية من خلال البحث للوصول إلى الحلول الأكثر ابتكارًا. تعرض أفكار ومشاريع المتسابقين على لجنة تحكيم من الخبراء في المجال المصرفي لاختيار أفضل المشاريع.
كجزء من مساعي المعهد المتواصل لتقديم أفضل مستوى من الخدمات وترسيخ العلاقة مع عملائه، تم إطلاق خط ساخن رقم 15200 لتسهيل الوصول إلى جميع المعلومات حول خدمات المعهد والاستجابة بشكل أفضل لجميع الاستفسارات.
كجزء من المسؤولية الاجتماعية للمعهد، تم إطلاق المرحلة الثانية من مبادرة “بصيرة” بهدف تحسين الوصول إلى نوعية الحياة للأشخاص ذوي الإعاقات البصرية من خلال تحويل كتبهم الدراسية إلى صيغة صوتية أو كلمات تمكنهم من مواصلة دراستهم بسهولة. كما أطلق المعهد الدولي للأعمال مبادرة “إتاها” في مايو 2021 لدعم خلق بيئة عمل متنوعة والعمل كحلقة وصل بين الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة الذين يبحثون عن فرص عمل والقطاع المصرفي. من خلال مبادرة إيتا. بعد استيفاء متطلبات التسجيل واجتياز التقييمات؛ يتم تسجيل المتقدمين بعد ذلك في برنامج تدريبي عبر الإنترنت لتطوير وتعزيز مواهبهم ومهارات النمو الوظيفي. عند الانتهاء من البرنامج التدريبي،
إضافة إلى المبادرات الناجحة المصممة للشباب، كان من دواعي سرور نوسير أن يضيف أن تنفيذ مبادرة FinYology قد تم تكليفه بها من قبل البنك المركزي المصري. تهدف مبادرة FinYology إلى إتاحة الفرصة للطلاب من مختلف الجامعات للعمل في مشاريع التكنولوجيا المالية المتدرجة والتوصل إلى حلول مبتكرة للتكنولوجيا المالية.
وأضاف نصير إلى نجاحات المعهد المصرفي الدولي، أن المعهد أطلق موقعاً رسمياً لمجلته الفصلية “المصرف”، يتضمن مجموعة من الأخبار والمستجدات في القطاع المصرفي، إضافة إلى مقالات الرأي والحوارات التي قدمها نخبة متميزة من الخبراء في المجال المصرفي. مجال. كما يناقش موقع المصرف الإلكتروني آخر التطورات في القطاع المصرفي، بالإضافة إلى تصوير جميع أنشطة ومبادرات المعهد المصرفي.
واختتم نصير قائلاً: “سنواصل تكريس الموارد لتطوير القوى العاملة ومستوى رأس المال البشري في مصر والمنطقة العربية والأفريقية، وتقديم أحدث ما يتماشى مع المعايير الدولية تحت قيادة ودعم البنك المركزي المصري”.
المصدر: dailynewsegypt
قد يهمك:
