تقدم Citi للمصرفيين المبتدئين الشمس مع مكتب ملقة
بينما تشن بعض بنوك وول ستريت معارك العودة إلى المكتب في لندن ونيويورك، تحاول سيتي جروب مسارًا مختلفًا: مكاتب على الشاطئ.
افتتح البنك مركزًا جديدًا للموظفين المبتدئين في مدينة ملقة الساحلية، في كوستا ديل سول بإسبانيا.
بالإضافة إلى الشمس، وُعد الموظفون بفترة راحة من ساعات العمل الشاقة تقليديًا في الصناعة.
على الرغم من أن الرواتب أقل أيضًا، إلا أن أكثر من 3000 شخص تقدموا لشغل مكان، حسبما قال البنك.
لقد وظف البنك 27 شخصًا حتى الآن، من هدف معلن وهو 30. المجموعة، ومعظمهم تتراوح أعمارهم بين 22 و26 عامًا، من 22 دولة ويتحدثون 15 لغة مختلفة.
سيعمل موظفوها في مالقة لمدة ثماني ساعات في اليوم مع عدم وجود عمل في عطلة نهاية الأسبوع مقابل نصف الراتب المبدئي البالغ 100 ألف دولار (86 ألف جنيه إسترليني) المقدم لنفس الأدوار في لندن ونيويورك.
وفقًا لأحد مواقع الويب المهنية، يعمل المصرفيون الاستثماريون في لندن عادةً لمدة 65-70 ساعة في الأسبوع في فترات هادئة، على الرغم من أن هذا قد يرتفع إلى ما يصل إلى 100 ساعة في الفترات المزدحمة.
وقالت سيتي إن اليوم الأول في المكتب، الذي افتتح رسميًا يوم الأربعاء، تضمن جولة من التعاطف مع عمدة ملقة.
رسميًا، سيساعد المجندون الجدد الفرق العاملة مع العملاء في مجموعة من الصناعات، بما في ذلك العقارات والتكنولوجيا والرعاية الصحية. قال ممثلو البنك إن الوظائف قائمة على المكاتب وليست بعيدة
أعلنت Citi عن الخطة لأول مرة في مارس، قائلة إنها تهدف إلى مساعدتها على تقليل معدل دوران الموظفين وجذب أشخاص جدد إلى الصناعة، التي شهدت تلاشي جاذبيتها حيث تتدلى شركات التكنولوجيا وغيرها من الشركات في مجال التمويل عن رواتب عالية مماثلة ولكن أيام أقل تطلبًا.
“شوهدت مستويات منخفضة من احتفاظ صغار المصرفيين في جميع أنحاء الصناعة، والرسالة واضحة: المحرك الرئيسي وراء العديد من المغادرين على مستوى المبتدئين هو البحث عن توازن أفضل بين العمل والحياة. في Citi ، نحن نستمع،” مانولو فالكو قال الرئيس المشارك للبنك الدولي للبنوك وأسواق رأس المال والاستشارات في ذلك الوقت.
كما رفع البنك رواتب البداية، في حين أعلنت جين فريزر، رئيسة بنك سيتي، وهي أول امرأة ترأس بنكًا في وول ستريت، عن أيام الجمعة الخالية من Zoom في العام الماضي، داعيةً إلى “إعادة ضبط” من “قسوة يوم العمل الوبائي”.
تأتي هذه التحركات في الوقت الذي تسبب فيه الوباء في توتر واضح في ثقافة العمل الشائنة في البنوك.
في السنوات الأخيرة، على سبيل المثال، ثار الموظفون الشباب في Goldman Sachs ضد كبار المديرين، وأخذوا يمسكون بالإرهاق، ومطالب العودة إلى المكتب، ومؤخراً، يُزعم أنهم يقدمون امتيازات قهوة بخيلة للصحافة.
في مايو، بدا أن بنك جول دمان يلين صورته عندما قال إنه سيسمح لكبار الموظفين بأخذ ما يريدون من الإجازات من أجل “الراحة وإعادة الشحن”. ومع ذلك، سيظل المصرفيون المبتدئون مؤهلين فقط للحصول على قدر ثابت من الإجازة.
يتبع البنك شركات التكنولوجيا LinkedIn و Bumble و Netflix في تقديم الامتياز.
المصدر: bbc
قد يهمك:
أفضل شركات التوصيل السريع في الامارات
شركات تمويل قروض شخصية في الإمارات
